קידום אתרים ושיווק באינטרנט

סקירה על CVViZ

סקירה על CVViZ – כלי ייעודי למציאת עובדים איכותיים 

כל בעל עסק יודע שהוא ששווה כמו אחרון העובדים שלו. הכוונה היא שלא משנה כמה נשקיע בעסק שלנו, בסופו של דבר, בחירת העובדים היא הליך מהותי שיקבע את הצלחת העסק. חברות רבות מפעילות מערך HR ייעודי כדי לאתר כישרונות צעירים, שכאמור הם המשאב היקר ביותר. תהליך האיתור בימינו חייב להיות מהיר, מדויק ואפקטיבי, וזאת בזמן שעלינו להתמודד עם כמויות עצומות של מועמדים ושל קורות חיים.

האתגר של ניהול הגיוס בצורה שתבטיח התאמה מרבית בין המועמד לתפקיד, תוך חיסכון משמעותי בזמן ובמשאבים משותפת לחברות רבות, ובדיוק כאן נכנס לתמונה CVViZ, כלי מתקדם מבוסס בינה מלאכותית שמציע פתרון פורץ דרך לעולם הגיוס. CVViZ הוא יותר מסתם תוכנה לניהול גיוס – הוא מבטיח להפוך את התהליך לאינטואיטיבי, מדויק ואפקטיבי. באמצעות אלגוריתמים מתקדמים לניתוח הקשרי של קורות חיים, הכלי לא רק מפחית את המאמץ הידני אלא גם מעלה את איכות המועמדים שעוברים לשלב הבא.

ב – Alt אנחנו בוחנים כל הזמן עוד כלי AI שיסייעו לך לנהל את העסק בצורה יעילה ואיכותית יותר, ובמאמר זה, נצלול לעומק ונבחן כיצד CVViZ מצליח לשנות את כללי המשחק בעולם משאבי האנוש ונבין מה בדיוק הופך אותו לכלי שלא כדאי לפספס.

מה זה CVViZ?

CVViZ הוא כלי גיוס מבוסס בינה מלאכותית שתוכנן במיוחד כדי לשדרג את תהליכי הגיוס המסורתיים ולהתאים אותם לצרכים המורכבים של ארגונים מודרניים. בעוד גישות גיוס מסורתיות מסתמכות בעיקר על חיפושים מבוססי מילות מפתח או בדיקות ידניות של קורות חיים, CVViZ מבצע קפיצה משמעותית קדימה באמצעות ניתוח הקשרי. במקום להתמקד רק במילים בודדות, המערכת "מבינה" את המשמעות הכוללת של קורות החיים, תוך התחשבות בהקשרים מקצועיים מורכבים.

המערכת מפחיתה באופן משמעותי את העבודה הידנית בגיוס עובדים, ומאפשרת למגייסים להתמקד בלחוות את המועמדים ובקבלת החלטות איכותית יותר, אשר מבוססת על שיחות עם המועמדים הרלוונטיים ביותר. בעזרת אלגוריתם חכם ומותאם אישית, CVViZ לומדת את הצרכים הייחודיים של הארגון, תוך התבססות על מאגר הנתונים של העובדים הקיימים והיסטוריית הגיוס של הארגון.

יתרון נוסף של CVViZ הוא היכולת להתאים מועמדים פוטנציאליים מהמאגר הקיים של הארגון בזמן אמת. בכל פעם שנפתחת משרה חדשה, המערכת מנתחת את פרטי המשרה ומאתרת באופן אוטומטי את המועמדים הרלוונטיים ביותר מתוך המאגר הקיים. מעבר לייעול התהליך, פונקציה זו תורמת לשיפור איכות הגיוס ולדיוק גבוה יותר בבחירת מועמדים.

בזכות הטכנולוגיה המתקדמת שלה, CVViZ מספקת פתרון שמתאים גם לארגונים קטנים וגם לארגונים גדולים, המעוניינים לשדרג את תהליכי הגיוס שלהם ולמנף את הטכנולוגיה המודרנית כדי למצוא את הכישרונות הטובים ביותר בצורה פשוטה, מהירה ואפקטיבית.

התכונות המרכזיות של CVViZ

CVViZ מתבלטת ככלי גיוס עוצמתי שמספק מגוון תכונות ייחודיות המיועדות לייעול ושיפור תהליך הגיוס. בעזרת טכנולוגיות מתקדמות, המערכת מאפשרת לארגונים לנהל את תהליכי הגיוס בצורה חכמה, מדויקת וממוקדת יותר.

הנה סקירה של התכונות המרכזיות שהופכות את CVViZ לבחירה אידיאלית עבור מנהלי גיוס:

ניתוח קורות חיים מבוסס הקשר

אחת התכונות המובילות של CVViZ היא היכולת שלה לנתח קורות חיים בצורה מעמיקה והקשרית. האלגוריתם המתקדם של המערכת אינו מתמקד רק במילות מפתח, אלא מנתח את המסמך כשלם כדי להבין את הניסיון המקצועי, הכישורים וההקשר הרחב של כל מועמד. גישה זו מאפשרת זיהוי טוב יותר של מועמדים מתאימים, במיוחד במקרים שבהם הניסיון המקצועי אינו מוגדר בצורה מפורשת בקורות החיים. התוצאה היא תהליך גיוס מדויק יותר, שמבוסס על הבנה עמוקה של היכולות וההתאמה של המועמד לארגון ולתפקיד.

התאמה אוטומטית של מועמדים

CVViZ מתקדמת צעד נוסף קדימה עם פונקציית ההתאמה האוטומטית. כאשר נפתחת משרה חדשה בארגון, המערכת בוחנת את דרישות המשרה ומשווה אותן למועמדים שכבר קיימים במאגר הפנימי של הארגון. התוצאה היא רשימת מועמדים שמתאימים בצורה הטובה ביותר לדרישות התפקיד – ללא צורך בחיפושים ידניים ממושכים. פונקציה זו חוסכת זמן יקר למנהלי גיוס, מאפשרת תגובה מהירה לצרכים המשתנים של הארגון, ומבטיחה שהמועמדים המתאימים ביותר יקבלו עדיפות.

דירוג מועמדים בזמן אמת

כחלק מתהליך האופטימיזציה, CVViZ כוללת מנגנון דירוג חכם שמדרג את המועמדים על פי התאמתם לתפקיד. בעזרת ניתוח דרישות המשרה, כישורי המועמדים והעדפות הארגון, המערכת מציגה דירוג ברור ומובן שמאפשר למנהלים להתמקד במועמדים האיכותיים ביותר. דירוג בזמן אמת מסייע לקצר את תהליך קבלת ההחלטות ומשפר את היעילות של צוותי משאבי האנוש, במיוחד בתפקידים שבהם נדרשת תגובה מהירה כדי להבטיח שהארגון לא יאבד כישרונות מובילים.

לוח הפעלה אינטואיטיבי

לוח ההפעלה של CVViZ מתוכנן לספק חוויית משתמש קלה וידידותית. הממשק האינטואיטיבי מאפשר למנהלים לעקוב אחר תהליכי הגיוס, לנתח נתונים בזמן אמת ולקבל תובנות חשובות על איכות התהליך וההתקדמות שלו. לוח ההכוונה מציע כלי ניתוח חכמים ותצוגות מותאמות אישית, וכך משתמשים יכולים לנהל בקלות את כל שלבי הגיוס – משלב חיפוש המועמדים ועד שלב קבלת ההחלטות הסופיות.

סקירה על CVViZ – כלי AI למציאת העובד המושלם

יתרונות CVViZ

CVViZ מספקת יתרונות רבים שהופכים אותה לכלי עוצמתי עבור ארגונים המחפשים לייעל את תהליך הגיוס שלהם. בזכות שילוב מתקדם של טכנולוגיות AI, המערכת משפרת את איכות הגיוס, חוסכת זמן יקר ומציעה חוויית משתמש נוחה שמותאמת לצרכים משתנים של ארגונים בכל הגדלים. הנה פירוט על היתרונות המרכזיים:

איכות גיוס משופרת

האלגוריתם הייחודי של CVViZ מאפשר התאמה מדויקת בין מועמדים לבין דרישות התפקיד, תוך התחשבות בניסיון המקצועי, כישורים ופרמטרים נוספים שמגדירים את הצלחת המועמד בתפקיד. יכולת זו משפרת את איכות הגיוס ומבטיחה שמועמדים מתאימים בלבד יגיעו לשלבים המתקדמים בתהליך.

חיסכון בזמן

אחד היתרונות המשמעותיים של CVViZ הוא הפחתת הצורך בסינון ידני של קורות חיים, תהליך שיכול להיות מתיש וגוזל זמן רב. המערכת מנתחת את המועמדים באופן אוטומטי, מדרגת אותם לפי מידת ההתאמה ומציגה למנהלי הגיוס את המועמדים הטובים ביותר בזמן קצר ביותר.

התאמה אישית

CVViZ אינה רק מערכת גנרית; היא מציעה התאמה אישית ברמה גבוהה מאוד. הארגון יכול להגדיר את האלגוריתם כך שיתחשב בקריטריונים ובדרישות הייחודיות שלו. תכונה זו מאפשרת גמישות רבה והופכת את המערכת לפתרון מותאם אישית לכל סוג של ארגון, בין שמדובר בסטארטאפ קטן או תאגיד גדול.

קלות בשימוש

ממשק המשתמש הפשוט והאינטואיטיבי של CVViZ מבטיח שכל צוותי הגיוס – גם אלו ללא ניסיון טכנולוגי קודם – יוכלו להשתמש בכלי בקלות ובמהירות. תכונה זו מאפשרת לארגונים להטמיע את המערכת במהירות, ללא עקומת למידה תלולה, ולשפר באופן מיידי את יעילות תהליך הגיוס.

חסרונות CVViZ

למרות היתרונות המרשימים ש-CVViZ מציעה, ישנם כמה חסרונות ושיקולים שכדאי להביא בחשבון לפני שבוחרים להשתמש במערכת. כמו כל כלי טכנולוגי, גם CVViZ אינה חפה ממגבלות, וחלק מהמשתמשים עשויים להיתקל באתגרים שקשורים לעלויות, התאמה גיאוגרפית ולדיוק במקרים מורכבים.

עלויות השימוש

CVViZ, בדומה לכלי גיוס מבוססי AI אחרים, עשויה להיות פחות משתלמת עבור עסקים או ארגונים עם תקציב גיוס מוגבל. בעוד המערכת מספקת ערך משמעותי לחברות גדולות עם צרכים מורכבים, העלויות עשויות להרתיע חברות קטנות יותר שמחפשות פתרונות בסיסיים וזולים יותר.

שפה ומיקוד גיאוגרפי

המערכת מתמקדת בעיקר בתוכן בשפה האנגלית, מה שעלול להיות מגבלה עבור ארגונים שמגייסים מועמדים בשפות אחרות או באזורים גיאוגרפיים שבהם אנגלית אינה השפה העיקרית. התאמה לשפות נוספות עשויה לשפר את יעילות הכלי ולהפוך אותו לנגיש יותר בשוק הגלובלי.

דיוק במקרים מורכבים

בעוד ש - CVViZ מצטיינת בניתוח קורות חיים סטנדרטיים והתאמתם למשרות פנויות, במקרים שבהם נדרש ניתוח מעמיק יותר – כמו תפקידים טכניים מאוד או כאלו עם דרישות ייחודיות במיוחד – המערכת עלולה להראות מגבלות. במקרים אלו, ייתכן שיהיה צורך בהתערבות אנושית לצורך קבלת תוצאות מדויקות ומותאמות יותר.

יתרונות CVViZ

השוואה לכלים אחרים בשוק

כאשר בוחנים את CVViZ בהשוואה לכלים מובילים אחרים בשוק הגיוס והמשאבי אנוש, אפשר לזהות את היתרונות ואת החסרונות הייחודיים של כל כלי. כל פתרון מתאים לצרכים שונים של ארגונים, והבחירה הנכונה תלויה במטרות ובאתגרים של מחלקת הגיוס.

CVViZ מול LinkedIn Recruiter

LinkedIn Recruiter מספק גישה למאגר עצום של מועמדים, עם יתרון משמעותי ביכולת החיפוש והנטוורקינג. עם זאת, הכלי מתבסס במידה רבה על חיפושים ידניים ודרישות מותאמות מצד המגייסים. מנגד, CVViZ מציעה מיקוד בהתאמה מדויקת בין מועמדים לתפקידים, עם אלגוריתם AI שמבצע ניתוח הקשרי של קורות חיים ומדרג מועמדים בזמן אמת. עבור חברות שמחפשות פתרון מהיר להתאמה מדויקת, CVViZ עשויה להוות אלטרנטיבה חזקה יותר.

CVViZ מול Zoho Recruit

Zoho Recruit מתאפיין בניהול כולל של תהליך הגיוס, כולל מעקב אחר מועמדים, יצירת טפסים מותאמים אישית וניהול משאבי גיוס. עם זאת, יכולות הבינה המלאכותית שלו אינן מתקדמות כמו אלו של CVViZ. היתרון המרכזי של CVViZ טמון ביכולת לבצע ניתוח עמוק של מועמדים ובהתאמה אישית למשרות ייחודיות, מה שהופך אותו לכלי מדויק ויעיל לצוותי גיוס שממוקדים באיכות המועמדים.

CVViZ מול BambooHR

BambooHR ידוע ככלי ניהול משאבי אנוש מקיף, המיועד לתמוך בצרכים הרחבים של מחלקת HR, כולל ניהול עובדים, מעקב אחר חופשות ויצירת דוחות. עם זאת, יכולות הגיוס של BambooHR אינן מתמקדות בניתוח מתקדם של מועמדים או התאמה מדויקת למשרות ספציפיות. כאן CVViZ בולט, עם דגש מיוחד על שיפור תהליך הגיוס באמצעות בינה מלאכותית והפחתת התלות בתהליכים ידניים.

בסיכומו של דבר, CVViZ ממוצבת ככלי שמתאים במיוחד לארגונים שממוקדים באיכות הגיוס ובהתאמת מועמדים מדויקת. בעוד שלכלים אחרים יש יתרונות משלהם, CVViZ מציעה פתרון ממוקד ואפקטיבי שמביא ערך משמעותי לצוותי גיוס שמחפשים יעילות וגמישות.

למי מתאים CVViZ?

CVViZ הוא פתרון גיוס מתקדם שמתאים למגוון רחב של ארגונים, בזכות יכולות הבינה המלאכותית שלו והמיקוד בהתאמה מדויקת בין מועמדים למשרות. הנה שלוש קבוצות עיקריות שעבורן הכלי יכול להביא ערך משמעותי:

חברות קטנות ובינוניות

חברות קטנות ובינוניות שמתמודדות עם משאבים מוגבלים עשויות למצוא ב-CVViZ פתרון אידיאלי. הכלי מפחית את הזמן והמאמץ הנדרשים לסינון ידני של מועמדים, תוך שמירה על איכות גיוס גבוהה. היכולת למקד את האלגוריתם בהתאם לצרכים הספציפיים של הארגון מאפשרת למנהלי גיוס להתמקד במועמדים המתאימים ביותר, ובכך לצמצם עלויות גיוס משמעותית.

ארגונים עם מאגר מועמדים גדול

עבור ארגונים בעלי מאגרי קורות חיים משמעותיים, CVViZ מציע פתרון יעיל לניהול המידע הקיים. האלגוריתם החכם מסוגל לנתח במהירות נתונים ממאגר המועמדים, לזהות התאמות פוטנציאליות ולהציע מועמדים מתאימים עוד לפני פרסום המשרה. הדבר מאפשר למגייסים לנצל טוב יותר את המשאבים הקיימים שלהם ולשפר את תהליך הגיוס.

צוותי גיוס גלובליים

ארגונים שפועלים בזירה הבין-לאומית ימצאו את CVViZ כלי חיוני להתמודדות עם האתגרים של גיוס גלובלי. עם התאמה למגוון שפות ויכולת לנתח קורות חיים בהקשר רחב, CVViZ תומך בצוותי גיוס שמגייסים במדינות שונות. זה מאפשר גישה קלה למאגר מועמדים מגוון, תוך שמירה על יעילות ותהליך גיוס חלק.

טיפים למשתמשים חדשים ב - CVViZ

התאמה אישית של האלגוריתם

אחד היתרונות המרכזיים של CVViZ הוא היכולת להתאים את האלגוריתם לדרישות הייחודיות של הארגון. כדי למצות את מלוא הפוטנציאל של הכלי:

  1. הגדרת קריטריונים ברורים: בעת קביעת פרופיל משרה, חשוב להגדיר את הדרישות בצורה מפורטת. תיאור תפקיד מדויק יאפשר לאלגוריתם לנתח את קורות החיים בצורה טובה יותר ולהציג מועמדים מתאימים יותר.

  2. ניצול נתוני עבר: אם יש לכם נתוני גיוס ממשרות קודמות, אפשר להזין אותם למערכת כדי לשפר את דיוק האלגוריתם. CVViZ לומד מדפוסי התאמה קודמים ומשתפר לאורך זמן.

  3. עדכון מתמיד: צרכים ארגוניים משתנים, ולכן מומלץ לעדכן את ההגדרות והקריטריונים של האלגוריתם בהתאם לשינויים בשוק ובתפקידים.


שימוש חכם בלוח הבקרה

לוח הבקרה של CVViZ מספק תובנות חשובות על תהליך הגיוס. כדי להפיק ממנו את המרב:

  1. מעקב אחר מדדים מרכזיים: בדקו נתונים כמו מספר המועמדים שסוננו, מועמדים מדורגים גבוה, וזמן ממוצע למילוי משרה. זה יעזור לכם לזהות נקודות לשיפור בתהליך הגיוס.

  2. ניתוח דוחות: השתמשו בדוחות המערכת כדי להבין טוב יותר את הצלחת הקמפיינים שלכם. לדוגמה, תוכלו לזהות אם יש צורך לעדכן פרופיל משרה או לשנות את שיטת סינון המועמדים.

  3. קבלת החלטות מבוססת נתונים: תובנות לוח הבקרה מאפשרות לזהות מגמות, כמו תחומים שבהם יש מחסור במועמדים מתאימים או פרופילים שמופיעים לעיתים תכופות.


למידת הכלי ושיפור השימוש

  1. ניצול מרכז ההדרכה: CVViZ מספק מדריכים וכלים להדרכה. אל תהססו להשתמש בהם כדי להבין לעומק את היכולות של הכלי.

  2. ניסויים והתאמות: התחילו עם הגדרות בסיסיות והתנסו בשינויים קטנים כדי לראות איך הם משפיעים על התוצאות. תהליך זה יאפשר לכם לייעל את תהליך הגיוס באופן הדרגתי.

  3. שיתוף פעולה בין צוותים: עודדו את צוותי משאבי האנוש לשתף מידע ולחלוק תובנות מהשימוש במערכת. עבודה משותפת יכולה לחשוף הזדמנויות חדשות לשיפור.


CVViZ משנה את כללי המשחק בעולם הגיוס, ומספקת פתרון יעיל ומתקדם שמשלב בין טכנולוגיית בינה מלאכותית לניתוח קורות חיים לבין התאמה אישית לצרכים הייחודיים של כל ארגון. המערכת לא רק מפשטת את תהליך הגיוס, אלא גם משפרת את איכותו בעזרת דירוג מועמדים מדויק, ממשק נוח, וכלים שמאפשרים לצוותי משאבי אנוש לחסוך זמן יקר.

אם אתם מחפשים דרך לייעל את תהליכי הגיוס בארגון שלכם, מומלץ להתנסות בגרסה החינמית של CVViZ ולהבין כיצד היא יכולה להשתלב בצרכים שלכם. הממשק הידידותי והיכולות המתקדמות שלה מציעים פתרון שמתאים לחברות בכל הגדלים ומסייע להפיק את המיטב ממאגר המועמדים הקיים.

למי שמעוניין להעמיק וללמוד על כלים טכנולוגיים נוספים בתחום ה - AI, באתר Alt תוכלו למצוא סקירות על פתרונות נוספים, כמו הכלים המתקדמים של Ideogram או Browse AI, המספקים זוויות נוספות לניהול העסק בצורה חכמה ומבוססת נתונים.

 

ציון Alt - ציון CVVIZ

 

 

שאלות ותשובות על CVViZ

מהי התכונה המרכזית שמייחדת את CVViZ?

התכונה המרכזית של CVViZ היא השימוש באלגוריתם מבוסס בינה מלאכותית, שמבין את ההקשר של קורות החיים מעבר למילות מפתח, ומאפשר התאמה מדויקת בין מועמדים למשרות באופן אוטומטי.

האם CVViZ מתאים לארגונים קטנים ובינוניים?

בהחלט! CVViZ מתאים במיוחד לחברות קטנות ובינוניות, בזכות היכולת שלו לחסוך זמן וכסף בתהליכי גיוס. הממשק הפשוט מאפשר לצוותי גיוס קטנים לנהל תהליכים בקלות וביעילות.

האם המערכת תומכת בגיוס בשפות שונות?

כן, CVViZ תומכת בכמה שפות, אך המערכת מתמקדת בעיקר בגיוס בשפה האנגלית. עם זאת, אפשר להתאים את השימוש בהתאם לצרכים גיאוגרפיים מסוימים.

האם אפשר להתאים את האלגוריתם לצרכים ארגוניים ייחודיים?

כן, CVViZ מאפשרת התאמה אישית של האלגוריתם כך שיתאים לסוגי המועמדים ולמאפייני הגיוס של הארגון, מה שמבטיח דיוק גבוה יותר בהתאמת המועמדים.

מהן העלויות של CVViZ?

CVViZ מציעה תוכניות חינמיות ובתשלום. התוכנית בתשלום כוללת אפשרויות מתקדמות כמו התאמה אישית, אינטגרציות מורחבות, ודיווחים מפורטים. מומלץ לבדוק את הגרסה החינמית לפני שדרוג לתוכנית בתשלום.

האם CVViZ מתאים לגיוס גלובלי?

כן, המערכת מותאמת לצוותי גיוס גלובליים בזכות אפשרויות ניתוח גמישות ותמיכה בהתאמות אישיות לצרכים של שווקים בין-לאומיים. היא אידיאלית לארגונים שפועלים בכמה מדינות ומחפשים פתרון אחיד לתהליכי גיוס.

כמה עולה השימוש ב-CVViZ?

CVViZ מציעה מספר תוכניות תמחור בהתאם לצרכי הארגון:

  • Starter: $99 לחודש, כולל 5 משרות פעילות ומשתמשים ללא הגבלה.
  • Basic: $199 לחודש, כולל 10 משרות פעילות ומשתמשים ללא הגבלה.
  • Standard: $349 לחודש, כולל 20 משרות פעילות, משתמשים ללא הגבלה וגישה ל-API.
  • Pro: $499 לחודש, כולל 50 משרות פעילות, משתמשים ללא הגבלה, גישה ל-API, מספר דומיינים ו-SSO (Single Sign-On).

CVViZ גם מציעה תקופת ניסיון חינמית של 7 ימים ללא צורך בכרטיס אשראי.
למידע נוסף, אפשר לבקר בעמוד התמחור באתר הרשמי של CVViZ.

אסף שמעוני 
מייסד Alt Digital Marketing, עם ניסיון של קרוב ל- 20 שנה בעולם השיווק הדיגיטלי. מומחה בקידום אתרים (SEO) וניהול קמפיינים ממומנים, מסייע לחברות להשיג צמיחה יציבה באמצעות אסטרטגיות שיווק מותאמות.

מוכנים להתחיל?

לפני זה צרו קשר וקבלו ניתוח ללא עלות להגדלת הנוכחות ברשת

 

תראו מה לקוחות אומרים עלינו
  • "חברת Alt ללא ספק ראויה לשבח! בקרוב אנחנו עובדים אתכם כבר 6 שנים ואנחנו מרגישים שתמיד יש למי לפנות, השירות, הידע והמקצועיות בשיווק בפייסבוק ניכרים בהחלט. Alt מובילים במקצועיות את הקמפיינים ברשת, ובהזדמנות זו רוצים לומר תודה! ממליצים בחום.."

    דניאלה גולן
    דניאלה גולן
    מנכ״ל L.A.FACE
  • ״אסף וצוות Alt הם מקצועני פרסום נדירים: כמשרד פרסום שעובד איתם צמוד על מגוון לקוחות עם תמהיל צרכים מגוון , Alt יודעים לתרגם כל בריף לפרסום מטורגט, אפקטיבי וחסכוני לאורך זמן. הם מומחים בלהביא פתרונות מתקדמים, ובקיאים בפיצ'רים ובטכנולוגיות החדשות ביותר, המאפשרות להם להעניק ללקוחות מקסימום אימפקט על כל שקל שיוצא במדיה.״

    עירית מזא”ה גבלינגר
    עירית מזא”ה גבלינגר
    מנכ״ל משרד פרסום BlogAbout
  • "אחרי מסע חיפושים ועל סף יאוש משירותי SEO, הגעתי ע"י המלצה על אסף שמעוני לחברת Alt ונוכחתי לדעת שהדברים יכולים לעבוד. אתר המכללה התקדם למקומות הראשונים בתקופה קצרה מאד מה שהביא לאתר שלי הרבה יותר פניות. אני מודה לכם מאד!"

    אנדראה לנג רז
    אנדראה לנג רז
    מנכ״ל מכללת Yeda Plus
  • Alt_ provided us with an excellent professional service tailored specifically to our needs. He showed great attention to detail and delivered for us exactly what we were looking for.

    Vainius Auštrevičius
    Vainius Auštrevičius
    Brand ambasador , Moneta International
  • אנחנו עובדים עם אסף וצוות Alt כמעט שנה. התוצאות היו מאוד מהירות, השירות מעולה, זמינות תמידית- תמיד בכיף תוך הקשבה לצרכים ועמידה ביעדים. ממליצה מאוד!

    שלומית כוחיי
    שלומית כוחיי
    בעלים Bamboo & Co
  • We have started working with ALT 4 months ago, we already have 40% more leads in the same quality, for a lower price than the previous digital agency gave us. And of course it has resulted in an increase of income throughout all of our products

    Liam Rubin
    Liam Rubin
    Kormoran

כמה מלקוחותינו

לקוחות Alt

תראו מה עוד קורה אצלנו ברשתות–
טיפים, רעיונות ואסטרטגיה להצלחת העסק שלך אונליין.